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五一遊行六大訴求 連續三年調薪10% 基本工資一次到位至28K 一併解決過勞

19家台灣仲介泰國互貿資格即將屆滿 泰勞人數以互貿時資料為準不影響驗證

發表 2018/04/18

根據泰國貿易經濟辦事處資料,2018年6月份即將有19家台灣仲介公司,其泰國互貿資格即將陸續屆滿,為避免影響後續泰勞引進業務,符合條件的仲介業者應於原效期屆滿前的90日起,開始辦理展延,而最遲應在到期前30日內完成,逾期或不符規定限期後仍未補正,須重新辦理初次認可。

  勞工處說明,辦理展延申請者,須於認可效期屆前滿三個月內,將經駐台泰國勞工處驗證完畢的展延文件整份原封不動交給泰國仲介,由泰國仲介至泰國勞動部就業廳完成最後流程,並且須在互貿到期前 30日內將此文件申請續予認可。逾期申請或不符申請規定經限期仍未補正者,將不予認可。

  為便於審查,互貿文件排序如下:一、初次/展延申請書。二、變更登記表。三、私立就服機構許可證。四、公司組織圖。五、中、泰文保證書。六、泰國工人名單。

  泰辦處進一步說明,泰勞人數係以辦理互貿時所服務的資料為主,人數多寡並不影響驗證,另外勞工人數與服務人員,建議50名泰國工人中,至少有1名服務人員,以確保審查及服務品質。

6月份泰國互貿屆滿台灣仲介名單

編號

仲介機構英文名稱

編號

仲介機構英文名稱

1.

REN DE INTERNATIONAL DEVELOPMENT CO.,LTD.

11.

AN AN HUMAN RESOURCES PLACEMENT CO.,LTD

2.

M.G.L. INTERNATIONAL CO.,LTD

12.

JOB SHINE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND CONSULTATION CO.LTD

3.

T.Y.C INTERNATIONAL CO.,LTD.

13.

JIH SHENG INTERNATIONAL CO.,LTD.

4.

SHENG DE INTERNATION MANPOWER CO.,LTD.

14.

POSO MANPOWER AGENCY CO.,LTD

5.

WORLD-WIDE AGENCY CO.,LTD.

15.

CHAMPION MANPOWER SERVICES CO.,LTD. KAOH

6.

TIAN DE HUMAN RESOURCES CO.,LTD.

16.

WAN TAI INTERNATIONAL DEVELOPMENT CO.,LTD.

7.

NANYANG MANPOWER CO.,LTD

17.

K-M MANPOWER INTERNATIONAL CO.,LTD.

8.

TAIWAN INTER ISLAND HUMAN RESOURCES LTD.

18.

NICOLLE HU CO.,LTD.

9.

TAIWAN HUMAN RESOURCE CO.LTD

19.

MORNING-RICH INTERNATIONAL DEVELOPMENT CO.,LTD.

10.

SHANG QUAN MANPOWER CO.,LTD

 

 

新增傷寒境外移入病例 落實良好衛生習慣

外勞社記者楊孝慈四月十七日臺北報導】疾病管制署4月17日新增1例傷寒境外移入確定病例,為北部女性3月間前往印度新德里。今年統計至目前為止,傷寒確定病例共5例,其中3例為境外移入,感染國家分別為印度2例及菲律賓1例,2015年至2017年間,境外疑入感染國家以印尼7例為最多,其餘為鄰近亞洲國家。

  疾管署表示,傷寒為腸胃道傳染病,潛伏期約8至14天,主要的傳染途徑為生食或食用未煮熟、遭受病患或帶菌者糞便污染的食物或飲水,常見症狀有持續性發燒、頭痛、腹痛、腹瀉或咳嗽等。預防方式包括食物充分煮熟並以熱食為宜、不吃生食、飲用水煮沸或使用瓶裝之礦泉水,此外,落實良好衛生習慣,飯前便後一定要以肥皂或洗手劑徹底洗手。前往傷寒流行疫區旅遊、經商或探親,可考慮接種傷寒疫苗。

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今年首例德國麻疹境外移入印勞感染 62名接觸者持續觀察 可接種疫苗預防

發表 2018/04/11

    疾病管制署4月10日公布今年首例德國麻疹境外移入確定病例,為南部38歲男性印尼籍外勞,目前住院隔離中。高雄市衛生局已啟動各項防疫調查工作,於可傳染期間3月27日至4月10日,該名印勞主要活動地為工作地及宿舍,並掌握62名接觸者,包括女友、室友、同事、雜貨店店員及就醫時曾接觸的相關醫護人員與病患,未發現有懷孕中接觸者,亦無人出現疑似症狀,預計持續追蹤觀察至4月27日止。

    相關單位表示,該名印勞於3月5日前往印尼,3月25日搭機返台後,在4月1日至3日陸續出現發燒、紅疹及咳嗽症狀,6日出現疑似柯氏斑及頸部淋巴結腫大,當日即至診所就醫,隨後轉介至醫院收治於負壓隔離病房治療,4月9日由疾管署研判為德國麻疹確診個案,也是高雄市今年第一例德國麻疹境外移入。

    疾管署統計,今年截至目前共計1例境外移入德國麻疹確定病例,2015至2017年間,國內累計共有14起,其中5例為國內感染,其餘9例為境外移入,感染國家以中國大陸4例最多,其餘為鄰近亞洲國家。

 

    德國麻疹是一種急性病毒高傳染疾病,一般人感染後大多症狀輕微;但孕婦於懷孕前期感染可能造成死產、自然流產,胎兒可能發生耳聾、青光眼、白內障、小腦症、智能不足及心臟病等先天性缺陷,甚至死亡。國內育齡婦女如經檢驗不具德國麻疹抗體,可檢具德國麻疹抗體陰性報告,至各縣市衛生所或預防接種合約院所免費接種1劑麻疹、腮腺炎、德國麻疹混合疫苗(MMR)。

    高雄市衛生局提醒,德國麻疹在出疹前後7天都具有傳染力,可經由飛沫或與病人直接接觸而傳染,但可透過疫苗接種有效預防,家中如有年滿1歲幼兒,應儘速至衛生所或預防接種合約院所接種疫苗。

    疾管署表示,民眾前往流行地區前,可先至國內旅遊醫學門診評估MMR疫苗接種需求;於流行地區應隨時注意個人衛生,勤洗手、不觸摸口鼻,出入人潮密集地區可戴口罩加強自我防護。如有發燒、疲倦、鼻咽炎、耳後淋巴結明顯腫大,及伴隨全身性不規則丘疹等症狀,應儘速戴上口罩就醫,並主動告知醫師旅遊史及暴露史。

 

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1.7萬家應進用身障者 超額進用2.6萬人千餘家企業未足額進用 依法需繳代金

發表 2018/04/10

    截至106年12月止,依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關(構)計1萬7,180家,應進用身心障礙者5萬7,620人,實際進用8萬4,184人,已超額進用2萬6,564人,超額進用46.10%。勞動部指出,12月私立單位未足額前三名分別是長榮航空、大立光與元大商銀。

    依身心障礙者權益保障法規定,公立機關員工總人數34人及私立機構員工總人數67人, 即為義務機關(構),各須進用百分之三、百分之一之身心障礙者,且不得少於1人。若違反該規定,未足額聘用身障者,需定期向所在地勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費(繳納金額=差額人數×每月基本工資計算);另如接獲限期繳納核定書,未依期限完納者,將加徵滯納金(自期限屆滿之翌日起至完納前1日止,每逾1日加徵其未繳差額補助費百分之零點二滯納金。但以其未繳納之差額補助費1倍為限。)

    勞動部公告最新106年12月全國進用身心障礙者義務機關(構)情況,未足額進用單位合計1,577家(占總應進用家數9.18%),其中公立單位33家(占2.10%),私立單位1,544家(占97.91%),未足額進用人數合計2,247人。公立單位未足額進用33家,其中25家未足額進用1人,私立單位未足額進用1,544家,其中1,268家未足額進用1人。

  

 

   私立單位不足額前3名情形,第1名的長榮航空股份有限公司法定應進用94人,實際進用77人,不足額人數17人,與11月相較無變化,該公司105年8月起已連續不足額17個月,不足額人數大幅增加的原因為105年吸納復興航空空勤人員,導致員工總人數增加;第2名的大立光電股份有限公司不足額人數15人,與11月相較不足額人數增加1人,但自106年3月起已連續不足額10個月,主因公司與所屬工廠人員合併計算,導致員工總人數增加,將持續追蹤、輔導;第3名的元大商業銀行股份有限公司92年12月起已連續不足額169個月,106年11月起初次列入前3名,與11月相較不足額人數增加4人,為員工總人數增加及身障員工離職所致。

    勞動部說明,原列長期不足額的台灣美光記憶體股份有限公司106年10月曾高達不足額14人,經積極招募已進用多障、罕見疾病、重器障、聽障、肢障等多種障礙類別身障員工,12月份已足額進用;而另一家星展(台灣)商業銀行股份有限公司106年10月也曾高達不足額12人,透過臺北市勞動力重建運用處與財團法人臺北市勝利社會福利基金會合作,進用視障、重器障、肢障、顏面傷殘等員工擔任總機、視障按摩師等工作,已超額進用2人。

 

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即日起補助印染整理業改善 每家最高250萬元

發表 2018/04/03

    勞動部職安署為輔導3K傳統產業之事業單位改善安全衛生工作環境,促進國人就業,107年起選定印染整理業為重點輔導產業,職安署將提供免費臨場訪視輔導及勞工健康服務,規劃廠房設置安全衛生設備,及工作環境濕滑、陰暗等問題改善之經費補助,每家最高補助250萬元,即日起受理申請。

    職安署指出,國內印染整理業工廠約有500餘家,從業勞工約有2萬3,000餘人,年產值約660億元,大多為中小企業,普遍有作業場所動線狹窄、環境紊亂、危害性化學品種類多及高溫、噪音等特性,國人多不願從事,致該產業長期缺工、人才斷層及年齡老化等。

    補助項目及額度包括(一)工作場所製程機械設備之安全衛生改善,由職安署審查小組審查後,核定補助金額,補助不得超過總費用百分之40,最高補助新臺幣200萬元。(二)整體廠房作業環境之改善:由職安署審查小組審查後,核定補助金額,補助不得超過總費用百分之40,最高補助新臺幣50萬元,同一事業單位補助總金額合計不超過50萬元。

    107年度補助申請期限自4月1日至10月31日止,當年度經費用罊時,即停止辦理補助。印染整理業相關業者如有接受輔導意願及相關諮詢,電洽02-89956666分機8318。

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印勞食用減重食品喪命 至少四起案例 網路非法經營直銷 仲介籲政府介入

發表 2018/04/02

    印尼籍看護Sina於2015年底來台工作,透過同鄉介紹服用減肥食品一週後即感到身體不適,送醫後經診斷為「脊椎炎病發四肢癱瘓」,至今仍臥病在床。台北、新北、桃園及高雄市就服公會3月31日舉行記者會,提到2016年間至少就有4名印尼勞工因不當食用減肥食品致死,尚不計其他症狀較輕微者,呼籲相關單位正視外勞非法經營直銷問題的嚴重性。

    就服公會指出,外勞以看護名義來台,卻在台非法從事直銷事業,讓所有雇主、仲介共同承擔外勞許可外工作的風險,除應對獲取暴利的直銷公司嚴懲外,衛福部也應就主動調查是否涉及違法,公平會應瞭解有無誇大產品療效,勞動部也有責任正視外勞許可外工作的嚴重性,更加責無旁貸。近期內也將委託律師向直銷公司提出告訴。

    當天就服公會提出事發後派員臥底搜證影像,指出該美商直銷團隊以在台印尼勞工為吸收對象,許多直銷會員透過facebook招攬會員,也利用印勞社群分享成效的多則貼文。

    Sina母親掩不住傷痛,她說,她曾在台灣工作五年,因為相信台灣有很好的仲介制度,才同意女兒來台,但沒想到台灣現在卻讓外勞經營減肥藥的老鼠會,她現在只想趕快帶Sina回家。

 

    桃園市就服公會理事長黃杲傑表示,這些外籍看護來台理應照顧老人,而非經營直銷業務,現在外勞經營網拍、直銷的情況越來越多,「副業」賺的更多,更加無心於原本的照顧工作。另據業者說法,近期新北市已查獲一名逃逸外勞,即是以「直銷菁英」為主業,若政府再不積極遏止,未來逾期居留的問題勢必更嚴重。

    此外,家庭看護工不具勞保,在勞動契約中由雇主投保的30萬元意外險,作為基本保障,但外勞因病死亡並不符合理賠條件,因此雇主只能自認倒楣賠償,還要負擔運送大體回國的成本。

    該案的委託律師方浩鍵進一步說明,廠商利用直銷來規避政府監察制度,且鎖定印勞作為主要對象,應知道印尼齋戒月期間的習俗,日出後至日落前不能喝水,是否確實告知使用的風險?基於前述理由,不能全歸責印勞個人原因,近期將對直銷公司提出告訴。

 

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桃園市中高齡職務再設計 受理申請 107年預計補助60家 每人最高10萬元

發表 2018/03/31

    為活化中高齡勞動力,桃園市政府就業服務處辦理中高齡職務再設計計畫,透過改善企業工作條件,排除中高齡者工作上的障礙。106年共計補助23家廠商,今年度將持續提供補助,預計將有60家廠商、超過200名中高齡就業者可受惠。

    就服處表示,今年度計畫自即日起已開始受理申請,相關申請訊息,可至就業服務處官網(http://oes.tycg.gov.tw/in為dex.jsp)查詢。

    參與去年度補助計畫的亞洲工業股份有限公司,其主要產製品為各式塗料,在申請計畫補助之前,從進貨、備料、生產等相關流程皆須倚賴人力搬運,而中高齡人員已佔三分之一以上的比例,其中一名個案因每天需要獨自搬運1千公斤以上的粉包,對於其體力負擔越來越重而萌生退意。

    亞洲工業為降低勞工體力上的負荷,申請就服處的「中高齡職務再設計計畫」,在專業委員檢視其工作流程後,建議申請「立柱式真空搬運機」補助,在透過工作流程的調整與機具的補助下,大幅減輕體力負擔,同時也提升了工作效率。

    根據桃園市今年度補助計畫,補助範圍包括工作設備、機具及就業輔具,或改善工作條件、調整工作方法所衍生的必需費用,雇主提出每一申請案,依雇主將進用或已僱用的中高齡勞工人數,每人每年補助金額最高以10萬元為限。但若屬職業安全衛生法中所訂的雇主責任,將不予補助。

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桃竹苗分署免費輔導企業 即日起受理申請

發表 2018/03/30

    勞動部勞動力發展署桃竹苗分署去年首度成立「企業輔導團」,逾200家企業接受輔導,數百位員工因中高齡職務再設計補助輔具而受惠,提高了工作效率,達到協助企業留才的目標,107年度續辦企業輔導團,今年邀請13位專家學者、預計免費輔導210家企業,即日起受理申請。

    勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍表示,106年首度成立企業輔導團,輔導訪視的206家企業中,願意僱用中高齡者上升23%,另有41%企業申請津貼或訓練等補助,其中近6成申請了中高齡職務再設計補助,共補助791萬元,成長幅度32%,受益人數達359人。

    以大華金屬工業股份有限公司為例,該公司為傳統產業,專門生產金屬,產線高溫、震動、印刷油墨揮發及高噪音,年輕人多數不願意於此環境下工作,流動率大,缺工情況嚴重,因此公司中高齡員工達47人,佔公司員工總人數三成,公司透過企業輔導團連結中高齡職務再設計補助資源,已獲補助13項輔具,至少14人因此減輕工作障礙及負擔,其中一位70歲退休員工獲公司回聘擔任顧問。

    企業輔導團能透過專家學者進場訪視,提供中高齡、身心障礙者職務再設計、企業管理及規劃、教育訓練及連結就業促進等資源,想了解更多資訊或需相關服務,可洽詢勞動部勞動力發展署桃竹苗分署網站或電話(03)4855-368或各地就業中心。

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30人企業調整加班時數需辦理備查 計入分支機構經團體及個別勞工同意

發表 2018/03/28

勞基法修正條文三月起正式上路,有別於去年分宣導、輔導、檢查三階段,今年未給予企業太多的適應期。此次勞基法第32條明定加班時數有條件放寬,勞動部提醒,超過30人企業須另報當地主管機關備查,前述人數應將分支機構計入。另外,第34條「輪班換班間隔」以及第36條「七休一」例外,均有行業別及調整條件的限制,兩者需同時符合才可實施,行業別以主要經濟活動來判定。

  工商協進會3月26日召開工商講座,邀請勞動部條平司專委王金蓉及寰瀛法律事務所律師黃馨慧針對勞基法修正企業因應進行座談。

  三個月138小時為上限  按月連續計算不可中斷

  加班時數部分,依法每月上限以46小時為原則,但經工會或勞資會議同意者,得彈性放寬至54小時,每三個月總時數不得超過138小時。王金蓉說明,事業單位如有旺季趕單而有調整必要時,除需經過個別勞工同意外,若未經工會或勞資會議同意,就必須回歸勞基法規範。

  施行細則22條中,明定三個月係以每連續三個月為一周期,「依曆計算」。新制實施近一個月來,不少企業詢問,是否可以跳月計算?目前勞動部解釋需採按月連續,不可中斷,起訖時間由勞資雙方透過工會或勞資會議協議,勞檢時將據此做判定。

  此外,第36條規定例假以七休一為原則,但經指定行業,個別企業欲適用例假彈性調整規定,應經工會或勞資會議同意。勞動部日前已公告例外情形及對象,王金蓉提醒,「調整條件」及「行業」須同時符合,並非全年均可實施。

 

以製造業為例,勞工需在執行歲修職務,符合「性質特殊」,或辦理非經常性活動,符合「狀況特殊」的認定。食品及飲料製造業在配合年節等假日,因應公眾生活所需的「時間特殊」等,才適用放寬規定。

  七休一例外適用行業別  以主要經濟活動做認定

  王金蓉強調,事業單位需留意是否符合所開放的行業別,同一公司可能有很多經營項目,其行業是以主要經濟活動來認定。

  對於此次修法內容,律師黃馨慧分析,因內政部75年所做的函釋,過去最長可連續工作12天,但105年9月10日函釋取代後,雖然一方面限縮了母法解釋,仍訂有三種例外情形。不過這次修法雖然精神相同,但因加入了行業別,等於更進一步限縮適用條件,又以主要營業項目為行業認定,無法藉由登記多個行業來解套,對企業的彈性仍顯不足。

  黃馨慧建議,四周變形工時、84-1等制度亦有七休一的彈性,但若不符合前述認定,而企業又有短期性的例假加班需要,透過工作日調移即可。不過她對於加班時數須依曆連續計算、不得中斷的原則較無法認同,認為可能因此造成勞工連續四個月加班54小時的情況,中斷反而有阻斷的效果。

  王金蓉對此回應,對於企業認為彈性不足部分,勞動部將持續收集各方意見。另因目前加班補休期限超過特別休假所約定年度之末日,以該日為期限,補休期限未及年度終結時是否可以遞延等問題,後續將以函釋處理。

 

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保障交易安全 以姓名即可查詢公司登記

發表 2018/03/27

    為讓公司登記資訊揭露更透明,進一步保障商業交易安全,經濟部目前已提供便捷的線上查詢服務,在新版「商工登記公示資料查詢服務」(網址https://findbiz.nat.gov.tw/)中,增加直接以姓名就可以進行查詢的功能,只要輸入姓名,就可知道是否擔任公司代表人、擔任幾家公司的代表人,有助於民眾初步查證有無被冒名登記為公司代表人及防範詐騙等不法行為,同時讓公司登記資料更趨透明公開。

    民眾從事商貿活動時,要查證某人是否真是某家企業的董事長、公司代表人,往往需要花一番功夫。過去透過「全國商工行政服務入口網」查詢資料,需用公司名稱、公司統編及公司地址三種方式進行查詢,目前全國公司家數超過69萬家,登記資料均可線上查詢。

   不過商業司也提醒,查詢的結果可能會有同名情形,如需再進一步確認,在「全國商工行政服務入口網」也提供「個人擔任董監事、經理人之公司資料查詢」服務(網址為https://gcis.nat.gov.tw/auth/cmpy/RelatedPerson/query.do),民眾可以自然人憑證進行確認自己是否有擔任公司的董監事或經理人之公司公示資料。

 

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