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非法聘僱外勞涉營利 新北市加重處分 罰鍰金額20萬元起依聘用人數累加

發表 2018/01/19

日前網路媒體爆料公社在1月8日揭露,展鵬貨運(宇誠國際貿易有限公司)未依約計給司機才積獎金,勞工向雇主爭取費用還被反嗆,引發各界關注,據傳該公司為補足人力缺口,還私下招用多位外勞,隨即被警方查獲,除勞基法處分外,所涉及違法聘用部分,也可能面臨就業服務法處分。

  新北市政府勞工局表示,待警方製作調查筆錄移案後,將會依照就服法相關規定,對展鵬貨運及外勞進行後續裁處。日前除已提供勞工相關勞資爭議調解外,對於該公司拒絕配合勞檢,也已針對規避受檢,裁處15萬元最高罰鍰。

  勞工局初步判斷,展鵬公司所僱用的外籍勞工,可能是合法外勞疑涉及非法打工,外勞服務科表示,民眾違反就服法第44條­­「非法容留」或第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」,依法規將處15萬元以上75萬元罰鍰,而根據新北市裁罰標準,符合「營利性質」者,最低罰鍰

 

金額將加重至20萬元起,之後再依違法聘用的人數,每一人增加5萬元,最高累加至75萬元。將待警方完成調查,確定外勞身份及所涉及人數,再由外勞服務科進行後續程序。

  至於涉及非法工作的外勞,廢止其聘僱許可後將限令出境。如外勞屬合法來台工作,原雇主不知情外勞私自打工行為,則屬於勞工個人行為,雇主不會有相關處分。

  勞工局說明,接獲勞工陳情後,勞檢處隨即派員實施勞動檢查,但公司拒絕配合檢查,涉嫌違反勞動檢查法第15條第2項規定,勞檢處已發函通知陳述意見,違法事實一經確認,將依法裁處最高罰鍰新臺幣15萬元。此外,檢查處將持續對該公司實施勞動檢查,如該公司仍有規避、拒絕檢查情事,將按次連續處罰,直到配合受檢為止。

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越南家庭類勞動契約 預計3月前修正 配合勞基法新修條文 一併檢討調整

發表 2018/01/18

勞動基準法部分條文修正預計3月1日起實施。越南經濟文化辦事處表示,目前正檢視此次修正條文內容,如勞動契約中有涉及需要修改之處,將配合調整勞動契約文字。目前越南家庭類勞工勞動契約範本中,要求雇主比照勞基法標準給予國定假日與特別休假,越方擬在此次修正中一起做修改。

  此次勞基法修正重點,包括休息日加班費依照實際工作時間核實計算、休息日工時計入每月加班上限46小時;每月加班上限以46小時為原則;平日或休息日加班後,勞工選擇補休並經雇主同意,依工作時數計算補休時數;輪班間隔11小時;年度終結未休畢的特別休假日數,得遞延至次年,次年底或契約終止未休畢,雇主應核算工資等。

  越辦處組長阮春造表示,目前正在檢視新修法內容,是否和勞動契約有相關之處,務必讓文字內容更加明確化,才能讓勞工充分了解自身權益,避免產生誤解。由於離新法3月1日上路還有一段時間,越辦處將會盡快檢視相關內容。

 

  越辦處現行所提供的家庭類勞動契約版本,其中在第八條「休假及特別休假」部分,規定勞工於國定假日、勞動節均得休息,雇主應照常發給工資,且勞工於同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間,亦得享有特別休假,服務滿六個月以上一年未滿者即有三日,比照勞基法標準。然而家庭類外勞本不適用勞基法,契約恐有與現行法規衝突之處。

  阮春造指出,已經了解此一問題,承諾將取消國定假日部分,如有必要,將配合其他業別的勞動契約一併調整。

 

 

印辦處修正公告勞保費數額

駐台北印尼經濟貿易代表處日前公告調整基本工資、勞健保費數額,勞工每月負擔勞保費金額修正為418元(原462元),提醒業者配合辦理。

 

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製造業違反勞基法 超時、七休一最多春節前職安檢查 台南市鎖定歲修作業

發表 2018/01/17

台南市政府勞工局106年成立專責勞檢單位,勞動檢查中心統計去年度執行成果,共計實施近4千次勞動條件檢查,並裁處930件,事業單位違規項目,以未覈實記載出勤紀錄17%為最多,其次為延長工作時間超過法令規定,以及延長工作時間未依規定加給工資各佔11%,為違法事項前三名。製造業違反的項目,以超時工作、未給加班費及七休一居多,顯示在短期急單需求之下,製造業可能因人力有限,而有使勞工超時工作情形。

  勞工局表示,前述違規事項及業別,將列為107年勞動條件宣導、輔導重點,以督促事業單位確實改善。

  進一步分析勞基法違規項目,違反第30條第6項「未覈實記載出勤紀錄」共計有143件,主要為批發及零售業,其次為第32條第2項「延長工作時間超過法令規定」97件,以及第24條「延長工作時間未依規定加給工資」94件,均以製造業居多。違反第23條第2項

 

 「未依規定置備勞工工資清冊」87件,多為住宿及餐飲業,而違反第39條「休假日工作未依規定加給工資」66件,則以批發及零售業較為普遍。至於違反第36條「每七日中有一日休息作為例假」則有60件,以製造業居多。

  在工作安全部分,勞檢中心成立職業安全衛生防災訪視輔導團,協助企業診斷出各種危害因素並輔導改善,去年共完成2,500場次。

  勞工局表示,年關將近,事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加,該局將於農曆春節前後針對營造業、製造業停爐歲修等高風險作業實施職安專案檢查,避免營造工地因趕工導致超時工作產生過勞以及作業危害。

 

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106年Q3查1.7千家仲介 罰鍰201家 致雇主違反法令有45家 逾期申請外勞最多

發表 2018/01/15

根據106年第三季仲介查察及罰鍰(停業)處分資料,共查察1,756家仲介,罰鍰家數201家、停業10家;仲介違法最多是非法媒介有83家,其次是致雇主違反法令45家,第三名則是引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率有19家。
針對致雇主違反法令而仲介連帶要被處罰,勞動部說明,違法樣態最多的是雇主違反《就服法》第57條第1款規定聘用非法外勞,仲介先帶外勞讓雇主使用,逾期申請聘雇。
其次是雇主違反《就服法》第57條第3款規定,指派外勞從事許可以外工作,對此,勞動部指出,仲介在發現雇主違法指派外勞時,雖無檢舉義務,但是必須告知雇主相關法令規定,甚至應在服務紀錄上註明已提供相關文宣,若是雇主拒簽記錄,至少有留下時間、地點等以供舉證,仲介不能只將交工時的文宣資訊、法令規定當作舉證資料。
再其次依序是雇主違反《就服法》第57條第5款規定,雇主未依規定間健檢結果函報衛生機關,仲介未協助雇主辦理外勞健檢事項;雇主違反《就服法》第57條第9款規定,其他違反《就服法》或依《就服法》所發布命

 

令行為,其中以違反雇聘辦法第46條規定,未依規定期限辦理外勞出國最多,對此,勞動部建議,雇主委託仲介送外勞返國,仲介應確認外勞已出關,可以在外勞出關時拍照存證以資證明,屆時有疑義就可舉證,已善盡義務。

根據106年9月仲介查察及罰鍰處分資料,仲介違法最多是非法媒介有83家,其次是致雇主違反法令45家,第三名則是引進外勞入國3個月內逃跑達一定人數及比率有19家
其餘依序違法項目有意圖營利非法媒介有16家、非法媒介有15家、仲介收受標準以外費用有6家、5家提供不實資料或檢體。
3家報表未依規定填寫、2家未設置足額專業人員、2家未經許可從事就服業務,未與雇主求職人簽訂契約、不實廣告揭示、租借或轉租許可證或就專人員證書與非法媒介5年內再違反、違反法令執行業務則各有1家被罰鍰。

 

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未經徵詢求職者意願 不得流用個資恐違反不實資料 亦可主動請求刪除

發表 2018/01/12

  未徵得求職者同意,將其資料提供給其他公司使用,可能違反就業服務法。台北市政府勞動局近來接獲民眾反映,向A公司投遞履歷表,但卻是B公司聯繫面試,懷疑個人資料遭不當使用。勞動局表示,未徵得求職人同意前,不得將求職者資料在不同公司間相互流用,無論兩家公司是否屬於同一集團,否則將有違反就服法第5條「不實廣告或揭示」的疑慮。

  勞動局並提醒,求職者於面試時提供的個人資料,如未獲錄取,亦可依個人資料保護法規定,請求應徵的事業單位停止利用或刪除。

  有求職人向勞動局反映,當初投遞履歷表的公司,與聯繫的公司不同,擔心個人資料遭不當利用而向勞動局尋求協助。就業安全科長施貞夙表示,這種情況較可能發生在人力派遣業,因兩個職務間的性質有些許類似,如未徵得勞工同意,將有違法疑慮,不過目前台北市並沒有裁罰案例。

 個人資料保護法第2條規定,「個人資料」指姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、婚姻、職業、病歷、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、等其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。

 

  求職者經面試後未獲錄取,可依個人資料保護法第3條規定,向該公司請求刪除、停止處理或利用該個人資料;如因公司違反個人資料保護法規定,致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利時,可向公司所屬行業中央目的事業主管機關(例如:電信事業-國家通訊傳播委員會、財產保險業-金融監督管理委員會、觀光旅館業-交通部)或直轄市、縣(市)政府進行檢舉,或循司法途徑提起訴訟。

  勞動局並呼籲雇主於招募或僱用員工時勿違反相關規定,求職者如有違反自身意願被雇主要求提供非屬就業所需隱私資料,可檢附相關佐證資料申訴。前述隱私資料,包括「生理資訊」,如基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等;「心理資訊」,如心理測驗、誠實測試或測謊等;「個人生活資訊」,如信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

 

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外勞私自外出打工 呼籲雇主加強宣導

廢聘與不予許可案件 即起簡詢通知雇主審查費增ATM繳納管道 須負擔手續費

冷氣團來襲 職安署呼籲做好防寒措施患有心血管疾病勞工 雇主應調配工作及「未依規定給予勞工特別休假」佔7%。

發表 2018/01/09

根據中央氣象局預報,強烈大陸冷氣團襲台期間,各地可能出現10度以下低溫,鑑於台灣往年均有發生勞工因戶外低溫引發心臟及腦血管疾病等職災死亡案件,職業安全衛生署提醒所有工作者,應特別注意保暖措施及留意健康狀況,避免因低溫造成傷害,山區、沿海及其他臨水或水上等戶外從事各種作業的勞工,以及從事農、漁業工作者,雇主更應特別注意低氣溫作業風險。

  職業安全衛生法第23條及施行細則第 31條規定,雇主應訂定職業安全衛生管理計畫,執行工作環境或作業危害之辨識、評估及控制等安全衛生事項。提醒雇主對於患有高血壓、動脈硬化、糖尿病、心臟病等相關疾病,容易因低氣溫導致惡化及促發腦血管及心臟疾病的勞工,雇主應適當進行工作調配,減少於室外作業時間。工作者應穿戴防寒衣物、鞋、帽、手套等。

  作業環境管理方面,應隨時量測室外溫濕度與風速,適度調整工作內容或建立規律休息時間表,同時建立伙伴互護系統,作業勞工彼此互助、監視或由監督者隨時觀察,了解是否有身體異常狀況,並於工作場所或休息室中,供給溫熱之飲食。2公尺以上之高處作業,應確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具,如遇強風、大雨等惡劣氣候,應即停止作業。

  此外,雇主使勞工於低氣溫的環境下作業,應實施預防低氣溫危害相關的教育訓練,使勞工瞭解低氣溫工作環境的健康與安全工作程序,降低健康危害風險。

MECO網址即起恢復使用

【外勞社消息】馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)宣布,原網址www.meco-labor.org.tw/已恢復使用,現有的臨時網址將於1個月後關閉,提醒民眾停止使用代理網址。

 

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台中市違反勞基法172家 製造業最多

發表 2018/01/09

台中市政府勞工局公布最近一次違法勞動基準法事業單位,共計172家。此次裁罰區間為106年10月至106年11月,包含訴願駁回或不受理事業單位,以製造業違法情形最多。

  分析違法事項,以「未依規定加給延長工時工資」佔23%為最大宗,其次為「工資未全額直接給付勞工」佔14%及「延長勞工工時超過法令規定」佔11%;其他次要違法事項如「未依規定詳實記載勞工出勤紀錄情形」佔9%,「使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資」佔8%,及「未依規定給予勞工特別休假」佔7%。

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新住民達52萬人 藍委提新住民基本法吸引外籍人才 學者:設專責部會與專法

發表 2018/01/06
新住民在台生活,常面對法律、語言、文化上的挑戰,導致遭到歧視或不公平對待,新住民目前已突破52萬人,國民黨立委林麗蟬表示,一套完整的移民及人口政策,始能吸引更多優秀外籍人才來台,增益我國國際競爭力,並令外籍配偶權益的保障更加周全,學者也建議政府應設立專門移民部會以及建立相關移民專法,吸引國際移民來台。

  國民黨立委林麗蟬、蔣萬安、政大法律學系教授廖元豪、台灣新住民親子關懷協會理事長陳英俊等5日在立院共同召開記者會。

  林麗蟬表示,新住民常因缺乏正式網絡支持、語言、文化隔閡等問題,導致生活需求窘困與社交活動受限制,且國內的移民政策法規偏向管制和防堵;因此她提案制訂「新住民基本法」完善移民政策的第一步。

  廖元豪指出,政府近年來對移民有改善,但仍未提出完整並具有方向性的一致政策;他強調目前政府機關面對移民相關問題,大多採取本位主義,無法通盤性思考;要吸引國際移民來台,設立專門移民部會以及建立相關移民專法是政府未來要努力的方向。

  

  陳英俊則表示,國際移民來台居住,首要之務是安家,但是沒有穩定的法律制度只有朝令夕改的政策;「先安心後安家」,這句話對新住民來說只是一句空談。

  國發會人力發展處副處長謝佳宜回應,目前國發會對於移民專法正研擬中,目前尚未有立法方向或是具體立法時程表,政策方向將在農曆年後出爐。

 

移工大遊行1/7舉行 預估2千人參加

台灣移工聯盟將於107年1月7日舉辦「看見非公民大遊行」,當日12:30於勞動部集結,預計13:30遊行隊伍出發,15:00抵達凱道,當天預估會有2千人參加;移盟指出,當天將會重申本、外勞薪資不能脫鉤的訴求,另公布模擬公投3個題目,包括是否同意家務勞工應有勞動法令的保障、是否同意廢除仲介制度,強制政府與政府直接引進、以及是否同意移工應可自由轉換雇主等的投票結果。

 

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