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長照2.0擴大服務對象 服務逾12萬人

發表 2018/05/21

衛生福利部17日在行政院會報告「長期照顧十年計畫2.0推動成效」指出,長照2.0政策106年上路以來,截至107年3月底,社區整體照顧服務體系已布建212個A級「社區整合型服務中心」、731個B級「複合型服務中心」、597個C級「巷弄長照站」,使用長照服務總人數達12萬4,544人。

衛福部表示,自106年推動此計畫以來,擴大服務對象、新增服務項目,各地方政府因地制宜,布建社區整體照顧服務體系(長照ABC),結合在宅安寧照顧、在宅醫療等服務,有效整合醫療服務資源;向前延伸預防延緩失能計畫、強化失智症照護量能,透過出院準備計畫,縮短個案等待期。

衛福部指出,106年底,預防延緩失能計畫服務資源全國已布建850點、失智資源布建共同照護中心20處、失智社區服務據點134處;至107年3月底,社區整體照顧服務體系已布建212個A級「社區整合型服務中心」、731個B級「複合型服務中心」、597個C級「巷弄長照站」,使用長照服務總人數達12萬4,544人。

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新北市10名模範外勞 4/25接受表揚 主動學習、協助溝通 敬業精神獲肯定

發表 2018/04/26

   五一勞動節前夕,新北市政府勞工局4月25日舉辦五一勞動節慶祝活動,今年獲獎的10名模範外勞,與模範勞工、優良工會等獎項一同接受表揚。來台2年多的印尼籍Siti Fatimah照顧99歲失智且行動不便的阿嬤,雖然來台的時間並不長,但卻努力學習國語,生活溝通不成問題,還會自行帶阿嬤搭乘復康巴士就醫,還會詳細將醫生囑咐記錄下來讓雇主知道,讓雇主一家對她相當放心。

  另外,在康達老人長期照顧中心服務的越南籍Ho Thi Vien來台已經十多年,是資歷最深的外籍長照員,不僅積極學習國、台語,扮演與外勞與其他台籍員工的溝通橋樑。曾有老人家發生緊急意外,她即時給予急救,事後更不私自接受餽贈,冬天也會隨著養護中心協助街友,提供必要物資,平時也會協助弱勢資源回收,展現不分國界、無私的大愛。

  來自菲律賓的ENAMAGVILLAMORBADONGAN來台約六年,原在員全公司射出部門擔任組長,因表現良好調整到CNC,至今已能獨立作業,還會主動溝通工作排程優先順序,提升工作效率。泰國籍WORASARNNATTHAPHON聽、說中文能力佳,不僅協助擔任翻譯,主動指導新進人員,減少雇主在管理上的支出,工作上也恪守公司規章。

  今年獲選新北模範外勞共有10名,家庭類有MANISAH、SUTIRAH、SITIFATIMAH、NIKENRAHMAWATI、ANGGRAINI等五名,均為印尼籍。

事業類則由HOTHIVIEN(越南,康達老人長期照顧中心)、WORASARNNATTHAPHON(泰國,捷流閥業)、SLAMETRIYADI(印尼,台灣三洋電機)、ENAMAGVILLAMORBADONGAN(菲律賓,員全股份有限公司)、NGUYENTHIMINHTHUY(越南,統一超食代股份有限公司)獲獎,另有20名進入複選但未獲獎的入圍者,由勞工局個別通知。

  市長朱立倫表示,各行各業勞工的貢獻,是經濟發展的重要基礎,新北市不僅是勞工人數最多的縣市,外勞人數也相當龐大,所造的產值、工廠、企業增加數量,也都是全台第一,都是大家共同努力的成果。

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五一遊行六大訴求 連續三年調薪10% 基本工資一次到位至28K 一併解決過勞

19家台灣仲介泰國互貿資格即將屆滿 泰勞人數以互貿時資料為準不影響驗證

發表 2018/04/18

根據泰國貿易經濟辦事處資料,2018年6月份即將有19家台灣仲介公司,其泰國互貿資格即將陸續屆滿,為避免影響後續泰勞引進業務,符合條件的仲介業者應於原效期屆滿前的90日起,開始辦理展延,而最遲應在到期前30日內完成,逾期或不符規定限期後仍未補正,須重新辦理初次認可。

  勞工處說明,辦理展延申請者,須於認可效期屆前滿三個月內,將經駐台泰國勞工處驗證完畢的展延文件整份原封不動交給泰國仲介,由泰國仲介至泰國勞動部就業廳完成最後流程,並且須在互貿到期前 30日內將此文件申請續予認可。逾期申請或不符申請規定經限期仍未補正者,將不予認可。

  為便於審查,互貿文件排序如下:一、初次/展延申請書。二、變更登記表。三、私立就服機構許可證。四、公司組織圖。五、中、泰文保證書。六、泰國工人名單。

  泰辦處進一步說明,泰勞人數係以辦理互貿時所服務的資料為主,人數多寡並不影響驗證,另外勞工人數與服務人員,建議50名泰國工人中,至少有1名服務人員,以確保審查及服務品質。

6月份泰國互貿屆滿台灣仲介名單

編號

仲介機構英文名稱

編號

仲介機構英文名稱

1.

REN DE INTERNATIONAL DEVELOPMENT CO.,LTD.

11.

AN AN HUMAN RESOURCES PLACEMENT CO.,LTD

2.

M.G.L. INTERNATIONAL CO.,LTD

12.

JOB SHINE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND CONSULTATION CO.LTD

3.

T.Y.C INTERNATIONAL CO.,LTD.

13.

JIH SHENG INTERNATIONAL CO.,LTD.

4.

SHENG DE INTERNATION MANPOWER CO.,LTD.

14.

POSO MANPOWER AGENCY CO.,LTD

5.

WORLD-WIDE AGENCY CO.,LTD.

15.

CHAMPION MANPOWER SERVICES CO.,LTD. KAOH

6.

TIAN DE HUMAN RESOURCES CO.,LTD.

16.

WAN TAI INTERNATIONAL DEVELOPMENT CO.,LTD.

7.

NANYANG MANPOWER CO.,LTD

17.

K-M MANPOWER INTERNATIONAL CO.,LTD.

8.

TAIWAN INTER ISLAND HUMAN RESOURCES LTD.

18.

NICOLLE HU CO.,LTD.

9.

TAIWAN HUMAN RESOURCE CO.LTD

19.

MORNING-RICH INTERNATIONAL DEVELOPMENT CO.,LTD.

10.

SHANG QUAN MANPOWER CO.,LTD

 

 

新增傷寒境外移入病例 落實良好衛生習慣

外勞社記者楊孝慈四月十七日臺北報導】疾病管制署4月17日新增1例傷寒境外移入確定病例,為北部女性3月間前往印度新德里。今年統計至目前為止,傷寒確定病例共5例,其中3例為境外移入,感染國家分別為印度2例及菲律賓1例,2015年至2017年間,境外疑入感染國家以印尼7例為最多,其餘為鄰近亞洲國家。

  疾管署表示,傷寒為腸胃道傳染病,潛伏期約8至14天,主要的傳染途徑為生食或食用未煮熟、遭受病患或帶菌者糞便污染的食物或飲水,常見症狀有持續性發燒、頭痛、腹痛、腹瀉或咳嗽等。預防方式包括食物充分煮熟並以熱食為宜、不吃生食、飲用水煮沸或使用瓶裝之礦泉水,此外,落實良好衛生習慣,飯前便後一定要以肥皂或洗手劑徹底洗手。前往傷寒流行疫區旅遊、經商或探親,可考慮接種傷寒疫苗。

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今年首例德國麻疹境外移入印勞感染 62名接觸者持續觀察 可接種疫苗預防

發表 2018/04/11

    疾病管制署4月10日公布今年首例德國麻疹境外移入確定病例,為南部38歲男性印尼籍外勞,目前住院隔離中。高雄市衛生局已啟動各項防疫調查工作,於可傳染期間3月27日至4月10日,該名印勞主要活動地為工作地及宿舍,並掌握62名接觸者,包括女友、室友、同事、雜貨店店員及就醫時曾接觸的相關醫護人員與病患,未發現有懷孕中接觸者,亦無人出現疑似症狀,預計持續追蹤觀察至4月27日止。

    相關單位表示,該名印勞於3月5日前往印尼,3月25日搭機返台後,在4月1日至3日陸續出現發燒、紅疹及咳嗽症狀,6日出現疑似柯氏斑及頸部淋巴結腫大,當日即至診所就醫,隨後轉介至醫院收治於負壓隔離病房治療,4月9日由疾管署研判為德國麻疹確診個案,也是高雄市今年第一例德國麻疹境外移入。

    疾管署統計,今年截至目前共計1例境外移入德國麻疹確定病例,2015至2017年間,國內累計共有14起,其中5例為國內感染,其餘9例為境外移入,感染國家以中國大陸4例最多,其餘為鄰近亞洲國家。

 

    德國麻疹是一種急性病毒高傳染疾病,一般人感染後大多症狀輕微;但孕婦於懷孕前期感染可能造成死產、自然流產,胎兒可能發生耳聾、青光眼、白內障、小腦症、智能不足及心臟病等先天性缺陷,甚至死亡。國內育齡婦女如經檢驗不具德國麻疹抗體,可檢具德國麻疹抗體陰性報告,至各縣市衛生所或預防接種合約院所免費接種1劑麻疹、腮腺炎、德國麻疹混合疫苗(MMR)。

    高雄市衛生局提醒,德國麻疹在出疹前後7天都具有傳染力,可經由飛沫或與病人直接接觸而傳染,但可透過疫苗接種有效預防,家中如有年滿1歲幼兒,應儘速至衛生所或預防接種合約院所接種疫苗。

    疾管署表示,民眾前往流行地區前,可先至國內旅遊醫學門診評估MMR疫苗接種需求;於流行地區應隨時注意個人衛生,勤洗手、不觸摸口鼻,出入人潮密集地區可戴口罩加強自我防護。如有發燒、疲倦、鼻咽炎、耳後淋巴結明顯腫大,及伴隨全身性不規則丘疹等症狀,應儘速戴上口罩就醫,並主動告知醫師旅遊史及暴露史。

 

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1.7萬家應進用身障者 超額進用2.6萬人千餘家企業未足額進用 依法需繳代金

發表 2018/04/10

    截至106年12月止,依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關(構)計1萬7,180家,應進用身心障礙者5萬7,620人,實際進用8萬4,184人,已超額進用2萬6,564人,超額進用46.10%。勞動部指出,12月私立單位未足額前三名分別是長榮航空、大立光與元大商銀。

    依身心障礙者權益保障法規定,公立機關員工總人數34人及私立機構員工總人數67人, 即為義務機關(構),各須進用百分之三、百分之一之身心障礙者,且不得少於1人。若違反該規定,未足額聘用身障者,需定期向所在地勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費(繳納金額=差額人數×每月基本工資計算);另如接獲限期繳納核定書,未依期限完納者,將加徵滯納金(自期限屆滿之翌日起至完納前1日止,每逾1日加徵其未繳差額補助費百分之零點二滯納金。但以其未繳納之差額補助費1倍為限。)

    勞動部公告最新106年12月全國進用身心障礙者義務機關(構)情況,未足額進用單位合計1,577家(占總應進用家數9.18%),其中公立單位33家(占2.10%),私立單位1,544家(占97.91%),未足額進用人數合計2,247人。公立單位未足額進用33家,其中25家未足額進用1人,私立單位未足額進用1,544家,其中1,268家未足額進用1人。

  

 

   私立單位不足額前3名情形,第1名的長榮航空股份有限公司法定應進用94人,實際進用77人,不足額人數17人,與11月相較無變化,該公司105年8月起已連續不足額17個月,不足額人數大幅增加的原因為105年吸納復興航空空勤人員,導致員工總人數增加;第2名的大立光電股份有限公司不足額人數15人,與11月相較不足額人數增加1人,但自106年3月起已連續不足額10個月,主因公司與所屬工廠人員合併計算,導致員工總人數增加,將持續追蹤、輔導;第3名的元大商業銀行股份有限公司92年12月起已連續不足額169個月,106年11月起初次列入前3名,與11月相較不足額人數增加4人,為員工總人數增加及身障員工離職所致。

    勞動部說明,原列長期不足額的台灣美光記憶體股份有限公司106年10月曾高達不足額14人,經積極招募已進用多障、罕見疾病、重器障、聽障、肢障等多種障礙類別身障員工,12月份已足額進用;而另一家星展(台灣)商業銀行股份有限公司106年10月也曾高達不足額12人,透過臺北市勞動力重建運用處與財團法人臺北市勝利社會福利基金會合作,進用視障、重器障、肢障、顏面傷殘等員工擔任總機、視障按摩師等工作,已超額進用2人。

 

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即日起補助印染整理業改善 每家最高250萬元

發表 2018/04/03

    勞動部職安署為輔導3K傳統產業之事業單位改善安全衛生工作環境,促進國人就業,107年起選定印染整理業為重點輔導產業,職安署將提供免費臨場訪視輔導及勞工健康服務,規劃廠房設置安全衛生設備,及工作環境濕滑、陰暗等問題改善之經費補助,每家最高補助250萬元,即日起受理申請。

    職安署指出,國內印染整理業工廠約有500餘家,從業勞工約有2萬3,000餘人,年產值約660億元,大多為中小企業,普遍有作業場所動線狹窄、環境紊亂、危害性化學品種類多及高溫、噪音等特性,國人多不願從事,致該產業長期缺工、人才斷層及年齡老化等。

    補助項目及額度包括(一)工作場所製程機械設備之安全衛生改善,由職安署審查小組審查後,核定補助金額,補助不得超過總費用百分之40,最高補助新臺幣200萬元。(二)整體廠房作業環境之改善:由職安署審查小組審查後,核定補助金額,補助不得超過總費用百分之40,最高補助新臺幣50萬元,同一事業單位補助總金額合計不超過50萬元。

    107年度補助申請期限自4月1日至10月31日止,當年度經費用罊時,即停止辦理補助。印染整理業相關業者如有接受輔導意願及相關諮詢,電洽02-89956666分機8318。

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印勞食用減重食品喪命 至少四起案例 網路非法經營直銷 仲介籲政府介入

發表 2018/04/02

    印尼籍看護Sina於2015年底來台工作,透過同鄉介紹服用減肥食品一週後即感到身體不適,送醫後經診斷為「脊椎炎病發四肢癱瘓」,至今仍臥病在床。台北、新北、桃園及高雄市就服公會3月31日舉行記者會,提到2016年間至少就有4名印尼勞工因不當食用減肥食品致死,尚不計其他症狀較輕微者,呼籲相關單位正視外勞非法經營直銷問題的嚴重性。

    就服公會指出,外勞以看護名義來台,卻在台非法從事直銷事業,讓所有雇主、仲介共同承擔外勞許可外工作的風險,除應對獲取暴利的直銷公司嚴懲外,衛福部也應就主動調查是否涉及違法,公平會應瞭解有無誇大產品療效,勞動部也有責任正視外勞許可外工作的嚴重性,更加責無旁貸。近期內也將委託律師向直銷公司提出告訴。

    當天就服公會提出事發後派員臥底搜證影像,指出該美商直銷團隊以在台印尼勞工為吸收對象,許多直銷會員透過facebook招攬會員,也利用印勞社群分享成效的多則貼文。

    Sina母親掩不住傷痛,她說,她曾在台灣工作五年,因為相信台灣有很好的仲介制度,才同意女兒來台,但沒想到台灣現在卻讓外勞經營減肥藥的老鼠會,她現在只想趕快帶Sina回家。

 

    桃園市就服公會理事長黃杲傑表示,這些外籍看護來台理應照顧老人,而非經營直銷業務,現在外勞經營網拍、直銷的情況越來越多,「副業」賺的更多,更加無心於原本的照顧工作。另據業者說法,近期新北市已查獲一名逃逸外勞,即是以「直銷菁英」為主業,若政府再不積極遏止,未來逾期居留的問題勢必更嚴重。

    此外,家庭看護工不具勞保,在勞動契約中由雇主投保的30萬元意外險,作為基本保障,但外勞因病死亡並不符合理賠條件,因此雇主只能自認倒楣賠償,還要負擔運送大體回國的成本。

    該案的委託律師方浩鍵進一步說明,廠商利用直銷來規避政府監察制度,且鎖定印勞作為主要對象,應知道印尼齋戒月期間的習俗,日出後至日落前不能喝水,是否確實告知使用的風險?基於前述理由,不能全歸責印勞個人原因,近期將對直銷公司提出告訴。

 

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桃園市中高齡職務再設計 受理申請 107年預計補助60家 每人最高10萬元

發表 2018/03/31

    為活化中高齡勞動力,桃園市政府就業服務處辦理中高齡職務再設計計畫,透過改善企業工作條件,排除中高齡者工作上的障礙。106年共計補助23家廠商,今年度將持續提供補助,預計將有60家廠商、超過200名中高齡就業者可受惠。

    就服處表示,今年度計畫自即日起已開始受理申請,相關申請訊息,可至就業服務處官網(http://oes.tycg.gov.tw/in為dex.jsp)查詢。

    參與去年度補助計畫的亞洲工業股份有限公司,其主要產製品為各式塗料,在申請計畫補助之前,從進貨、備料、生產等相關流程皆須倚賴人力搬運,而中高齡人員已佔三分之一以上的比例,其中一名個案因每天需要獨自搬運1千公斤以上的粉包,對於其體力負擔越來越重而萌生退意。

    亞洲工業為降低勞工體力上的負荷,申請就服處的「中高齡職務再設計計畫」,在專業委員檢視其工作流程後,建議申請「立柱式真空搬運機」補助,在透過工作流程的調整與機具的補助下,大幅減輕體力負擔,同時也提升了工作效率。

    根據桃園市今年度補助計畫,補助範圍包括工作設備、機具及就業輔具,或改善工作條件、調整工作方法所衍生的必需費用,雇主提出每一申請案,依雇主將進用或已僱用的中高齡勞工人數,每人每年補助金額最高以10萬元為限。但若屬職業安全衛生法中所訂的雇主責任,將不予補助。

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桃竹苗分署免費輔導企業 即日起受理申請

發表 2018/03/30

    勞動部勞動力發展署桃竹苗分署去年首度成立「企業輔導團」,逾200家企業接受輔導,數百位員工因中高齡職務再設計補助輔具而受惠,提高了工作效率,達到協助企業留才的目標,107年度續辦企業輔導團,今年邀請13位專家學者、預計免費輔導210家企業,即日起受理申請。

    勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍表示,106年首度成立企業輔導團,輔導訪視的206家企業中,願意僱用中高齡者上升23%,另有41%企業申請津貼或訓練等補助,其中近6成申請了中高齡職務再設計補助,共補助791萬元,成長幅度32%,受益人數達359人。

    以大華金屬工業股份有限公司為例,該公司為傳統產業,專門生產金屬,產線高溫、震動、印刷油墨揮發及高噪音,年輕人多數不願意於此環境下工作,流動率大,缺工情況嚴重,因此公司中高齡員工達47人,佔公司員工總人數三成,公司透過企業輔導團連結中高齡職務再設計補助資源,已獲補助13項輔具,至少14人因此減輕工作障礙及負擔,其中一位70歲退休員工獲公司回聘擔任顧問。

    企業輔導團能透過專家學者進場訪視,提供中高齡、身心障礙者職務再設計、企業管理及規劃、教育訓練及連結就業促進等資源,想了解更多資訊或需相關服務,可洽詢勞動部勞動力發展署桃竹苗分署網站或電話(03)4855-368或各地就業中心。

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