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泰辦處7/18中部領事服務 開放線上預約

發表 2018/07/16

    為提供中部地區泰國僑民就近換發護照的管道,免去北上奔波辛勞,泰國貿易經濟辦事處7月18日(周三)將於泰國盤谷銀行台中分行(台中市台灣大道二段309號地下一樓),提供行動領事服務,受理辦理項目包括泰國護照、泰國公民事務及文件認證等,有辦理相關業務需求,或由雇主、仲介公司協助代辦者,即日起可至facebook搜尋”TTEO”,提報姓名、護照號碼等資料預約申辦時段。
    當日申辦時間為上午10時至下午2時為止,收件截止時間為下午1時30分。泰辦處提醒已預約辦理時段的申請人,當天請準時前往;如已完成登記但未前來辦理,亦未事先告知者,將取消下次辦理登記的資格。此外,如登記人數未達標準,該處將順延服務時間。
泰辦處已取消台北以外的簽證核發業務,申請赴泰國簽證者,應統一至台北泰辦處辦理,地址:台北市松江路168號12樓。

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宏達電轉換外勞 將分批徵詢留台意願資遣費依舊制計算 解約驗證時加強確認

發表 2018/07/09

  報載宏達電為調整人力配置,預計裁撤製造部門員工,其中外勞人數佔334名。桃園市政府勞動局表示,依照外勞個人意願,可選擇提前返國或在台等待轉換新工作,雇主均應依法給付資遣費。由於藍領外勞的資遣費係採舊制計算,年資每滿一年發給一個月平均工資,基於保障外勞法定權益,勞動局後續辦理解約驗證時,也將確認外勞是否確實領到資遣費,並將持續督促雇主及委任的仲介公司確實協助外勞轉換新工作。

  根據宏達電所提供資料,目前共聘有761名外勞,此次有334名將有轉出需求,其餘繼續留台工作。近期宏達電已召開第一批說明會,提供資遣及轉出的協助方案供外勞選擇,有132名參加。

  外勞事務科長張哲航表示,此次資遣外勞中,約有九成為菲律賓籍,目前宏達電已分階段徵詢外勞返國或繼續在台轉換雇主的意願,根據所提供的方案,除依法給付資遣費外,決定返國的外勞,雇主將提供回國機票;等待轉換期間,將負擔外勞食宿,如屆期仍未轉出,公司也將提供返國機票。

 

  勞基法第17條規定,雇主有歇業、轉讓、虧損或業務緊縮等情事,以及因天災事變致使事業不能繼續,與勞工終止勞動契約時,應發給勞工資遣費。在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給一個月平均工資,剩餘月數或工作未滿一年者,依比例計給。

  張哲航指出,勞動局將持續關注宏達電召開說明會的情形,並適時提供外勞相關權益諮詢,因轉出人數較多,公立就服機構也會提供專案協助。

  此外,大量解僱勞工保護法第2條規定,事業單位有勞基法第 11 條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工,且同一事業單位同一廠場僱用勞工人數在 500 以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾 80 人,即符合大量解僱條件,應在解僱勞工 60 日前將解僱計畫書陳報主管機關及相關單位及人員並公告揭示,並本於勞資自治精神進行協商。此次除334名外勞有轉出需求外,其餘尚有1,500名本國勞工分批資遣。

勞動局已啟動入場輔導機制,提供勞工有關資遣費計算方式及勞工法律諮詢,針對此次被資遣勞工,預計8月份專案辦理徵才,並協助申請失業給付。

 

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泰勞返鄉休假證明 增列身份證等欄位護照可查13碼證號 新表單自7月起採用

發表 2018/07/02

為確保返鄉的泰籍勞工能夠順利回台工作,泰國經濟貿易代表處勞工處日前公告,自即日起受理申請「返國休假證明書」。勞工處表示,為使驗證文件資料更齊全完整,雇主同意返國休假證明書增加填寫雇主英文地址、泰勞身份證13碼等欄位,泰勞身份證號,可由護照查出此號碼。新表格自7月起採用。

  雇主同意書方面,則改為檢附2份,其中一份由泰辦處留存備查,另一份提供返國泰勞,併同泰文公文一併出示。

申請辦理「返國休假證明書」,應檢附文件包括:一、「雇主同意返國休假證明書」正本2份,併同「勞工護照」影本、「勞工居留證」影本、「來回機票影本」等資料各一份申請。

泰辦處提醒,為方便文件審查,送件時應依照前述順序排列文件,如經審查合格,泰辦處將協助泰勞開立正式泰文公文,註明泰勞資料及其合法在台工作及休假時間,提供泰勞帶回家鄉,避免泰國出境時受阻。

為保障泰勞返台合法工作權,目前台北、高雄均已開始受理申請,如各項資料正確無誤,台北辦事處原則上可於當日領件,如遇處長無法簽核則順延;高雄分處則是須2至3天核發。

 

 

此份證明僅能在辦事處申請開立,泰國當地無法受理驗證。如泰勞臨時返鄉未能來得及申請,泰辦處說明,可以新簽訂的官方公告版本勞動契約代替,外勞、雇主都應簽名、蓋章,並蓋騎縫章,也務必確保雇主及外勞各項資料欄位完整,且續聘日期正確無誤。

 

屏縣外勞法令遊戲8/15前參加

【外勞社消息】屏東縣政府勞工處107年度雇主與外籍勞工法令停看聽法令宣導遊戲,即日起至8月15日開放民眾線上參加,遊戲獲得滿分即可參加抽獎,活動結束後將隨機抽選出150名寄發禮品。

  遊戲網址:http://175.99.86.233/pthg_foreign107/

 

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外勞染愛滋、梅毒 雇主憂心傳染風險難保證「零風險」 仲介批罔顧病患安全

發表 2018/06/27

    我國保障國際人權,日前已取消外勞健檢愛滋、妊娠等檢查項目,但外籍看護工來台負責年長者、重症病患的照顧工作,即使愛滋及梅毒的傳染途徑特殊,照顧過程中一旦遇到傷口、血液大面積接觸,即使機率低,多數雇主仍難以接受,甚至責怪仲介為何無法事前把關。新北市政府勞工局表示,近期會再函請勞動部、衛生福利部等單位反映,也希望能夠收集較多仲介處理類似問題的個案,除了協助反映意見外,也希望能就不同的面向探討。

    勞工局6月26日召開上半年仲介座談,約有100家私立就服機構代表參加,與會業者針對外勞健檢提出諸多意見與疑慮,包括傷口相互接觸是否會感染?外勞治療期間雇主是否仍須給薪?另外也有仲介認為,目前規定連檢查愛滋都不允許,更何況治療?即便是醫療單位,也無法百分百保證,除了性行為及其他不安全行為以外,不存在其他可能相互感染梅毒、愛滋的風險,不能理解為何政府只為保障人權,卻讓需要照護的家庭承擔如此的成本。

梅毒感染無法完全可逆  需不斷治療抑制傳染力

    去年底仲介座談,勞工局已將業者意見反映相關單位,也就是增加愛滋、懷孕等檢查事項,避免外勞隱瞞病情,而治療費用,往往都是由雇主或仲介公司吸收。衛福部則是回函,梅毒得以抗生素治療,阻斷傳播風險,因此無須列入「適用廢止外國人聘僱許可之指定傳染病」,其梅毒治療費用係由健保給付。另外,104年修訂取消外籍愛滋病毒感染者在台居留及工作限制及外勞檢驗愛滋的強制規定,此一作為與國際間大多數國家作法一致,強調梅毒與愛滋病於一般日常生活或共同工作,並無傳染之虞。顯示衛福部仍堅持其立場。

 

    衛生局代表進一步說明,梅毒與愛滋病約有六成透過不安全性行為傳染,其餘四成為共用針頭或母子垂直感染。愛滋治療主要透過雞尾酒療法,至於梅毒則是採藥物或注射治療,需要特別留意的是,只要感染過梅毒,就無法完全可逆,將病毒數降到零。病毒數量達到一定程度就會判讀為陽性,須進行治療將病毒降到無感染之虞的程度,始發給複檢合格證明。但後續定期檢查如仍再驗出梅毒陽性反應,治療、複檢的療程會不斷重複。

行方不明排除評鑑指標  新北近期協助業者反映

    仲介業者認為,政府需要認知到,外勞進入的是一個家庭,為人子女面對這樣的問題,會擔憂是人之常情,即使只有0.1%的機率都不能允許,政府無權替雇主與國內眾多家庭做決定。即使雇主願意接受,無止盡的治療、複檢循環,對家庭更是沈重的折磨。

    雖然梅毒、愛滋主要傳染途徑大部分是不安全性行為,雙方傷口或血液的接觸是否有感染風險,衛生單位表示,涉及接觸面積、病毒數量等諸多因素,沒有明確答案。

    其他建議包括限制外勞一定期間的轉換次數,避免無止盡的挑選工作、外勞行方不明排除仲介評鑑指標等建議,勞工局將彙整業者意見,向中央反映。至於前次引發軒然大波的增列就服法第40條第18、19款規定,因目前政策仍在擬定階段,勞工局承諾,將持續追蹤後續修法進度,在中央與地方的溝通平台中協助業者表達意見。

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民團要求移民署下會期提人口販運防制法修正案

發表 2018/06/13

    人口販運防制監督聯盟12日與立委吳玉琴共同召開公聽會,疾呼「人口販運防制法」應儘速修正,並要求主管機關立即提出草案,下會期提交立法院審查。對此,內政部移民署移民事務組長李臨鳳表示,修法有四大核心價值,包括優化保護、精進執法、配合他法、符合公約,其中對於「勞力剝削」定義的修法方向,還沒達成共識。

    人口販運犯罪,係透過對各種不法手段及買賣、容留、質押被害人,使被害人遭強迫賣淫性剝削、勞力剝削或是器官摘取,這種犯罪行為與軍火走私及毒品販賣同惡,實屬目前國際公認之三大跨國犯罪態樣。

    立委吳玉琴表示,她與民間團體已提出人口販運防制法修正草案送到立法院,但還是要有行政院版對應,立法才能更周延、討論才能更順利。

    新事社服中心資深督導陳大衛亦表示,近3年來查獲人口販運案件均逾百件,然而獲得起訴及獲判決處刑的案件僅過半,從整體來看,查獲、起訴與聲請簡易判決的件數與人數表面上都在逐年降低,然而,許多遭到勞力剝削或性剝削的人口販運案例,在處理過程中卻被歸類為勞資爭議事件或單純妨害風化案件,因此陳大衛建議,承辦人員有必要持續接受相關專業課程教育。

    李臨鳳說明,承辦相關人員每年有規定至少接受6小時以上專業訓練;另修法有四大核心價值,包括優化保護、精進執法、配合他法、符合公約。對於勞力剝削定義的修法方向,還沒達成共識。李臨鳳指出,實務上有部分人士認為,「勞動與報酬顯不相當」認定困難,應該修正,但也有人認為人口販運防制法實施數年後,司法單位的認定標準已有一致看法;若勞力剝削構成要件太寬鬆,恐使民眾輕易誤觸法網,造成濫用刑罰的情形。

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勞動法令規範太多 雇主批造成企業困擾避免申訴被檢舉 勞動部:優於法令善待員工

發表 2018/06/12

有雇主反映,勞動法令規範對企業「管太多」,造成企業困擾,對此,勞動部重申,保障與維護勞工之勞動權益,向來是勞動部關切與施政的重點,事業單位如能落實執行《勞動基準法》,甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工,就不會發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。

勞動部鄭重澄清外界與雇主團體有關勞檢相關情況,雇主反映,勞檢問題主要包括匿名惡意檢舉、工時記錄沒彈性,以及勞檢素質待提升等三大爭議,加上近來要求新增常駐醫護等規定。

雇主困擾匿名惡意檢舉  勞檢冤案多標準不一致

勞動部表示,106年6月已公告「違反《勞動基準法》裁處罰鍰共通性原則」,地方政府可依此共通性原則訂定裁罰基準,以符合一般法律之明確性原則、平等原則、比例原則等精神。同時,為齊一各地方政府勞動檢查尺度,勞動部也已訂定「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」,讓各地方主管機關遵循。

勞動部進一步說明,已定期辦理職前訓練及在職訓練,邀請律師、檢察官等專業人士授課,提升勞動檢查員專業素養,並按月召開勞動條件檢查業務工作會報,邀集各地方主管機關,就執行檢查與裁處所遇實務問題檢討相關作法,將有利於檢查標準與尺度更趨於一致。

依據《勞動基準法》第74條及「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」規定,無論是否為公司內部員工,均得向主管機關提出檢舉。惟如未具名、未具聯絡方式、無具體內容、冒用他人身分提出檢舉或同一事由,經予適當處理,並已明確答覆者,均得不予處理。

勞動部指出,有關勞工向勞政主管機關申訴檢舉,若檢舉人具名檢舉、陳情,政府機關必須依相關法令,例如《行政程序法》)處理;除非申訴陳情案無具體之內容,或無具真實姓名、住址者,機關可不處理。另勞工陳情申訴有保密必要者,勞政主管機關在處理時應不予公開。所以,對於現行一些匿名申訴檢舉或陳情案,若其內容明確、但唯恐這名勞工朋友受到不當對待,勞政主管機關將錄案並視需要主動瞭解。

 

 

    在備置出勤紀錄方面,勞動部指出,出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據,《勞動基準法》要求雇主須有置備出勤紀錄的義務,是為了明確勞資權益。

勞動部說明,有關加班認定之規範,除調閱出勤紀錄外,並以事實出勤為準據。若有勞工停留辦公場所卻未提供勞務情事,雇主應善盡管理責任,核實修正出勤紀錄或備註。

下班滯留公司處理私事  認違法工時紀錄無彈性

  勞動部提醒,勞檢時,雇主亦可適時提出說明,證明勞工未有提供勞務之事實,即可認定其為非加班。檢查時,除會個別約談勞工瞭解滯留原因,同時也會調閱其他勞工之出勤狀況,並參酌事業單位提供之事證,綜合判斷,以釐清事實。

  《職業安全衛生法》明定50人以上事業單位應僱用或特約 醫護人員辦理勞工健康服務,300人以上方需僱用,299人以下以特約到場服務亦可,且以分階段適用,至民國111年方全部適用,勞動部指出,已給予彈性。另健康服務人員需經專業訓練,協助企業之職業病預防、適性配工及健康管理為主,與一般醫院臨床之診療,目的不同。

此外,「 職業肌肉骨骼傷病」為國內勞保職業傷病給付最高的職業病,職安法參考國際作法,明定雇主應依勞工作業特性及風險,採取相關職業疾病危害預防措施,避免造成相關職業傷病,以維護健康勞動力。

 

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台北市外籍看護雇主安心計畫 擴大辦理場次增至6場 機構看護一併納服務對象

發表 2018/06/07
為提升外籍家庭看護工居家照顧服務實務操作技巧,台北市勞動力重建運用處「外籍看護工雇主安心計畫」,今年度擴大辦理,自6月起至10月間共計安排六場次照顧技巧集中訓練,比去年增加,此外也將視照護對象的不同加以區分。另考量到有部分病患家屬反映機構照顧品質良莠不齊,今年計畫實施對象也將機構看護工納入。除日常照護技能外,心理衛生也納入這次指導重點。

  社福外勞在台北市佔高達九成五的比例,人數在各縣市中也是排名第一。根據勞動部統計,截至106年底止,台北市約有43,229名社福外勞,相較於105年增加1千多人,顯示需要長期照顧的家庭需求量逐年增加。由於初次來台的外籍看護工常有照護技巧與生活適應上的問題,藉由此次課程學習,外勞可充分了解實務照顧技巧,使被看護人受到良好的照護,獲得更好的生活品質。

  六場次日期分別為6月14日(周四)、7月6日(周五)、8月5日(周日)、9月2日(周日)、10月2日(周二)、10月12日(周五),時間為上午9時至12時,前四場地點為台北市萬華區水源路187號,後兩場在台北市士林區士東路301號,每場次預計開放15人至20人,由專業人員搭配四國通譯人員講解。

   重建處長葉琇姍表示,外籍家庭看護工執業的場所在雇主家中,其需求較不易被察覺,藉由集中訓練模式可以協助外籍勞工學習照顧技巧,了解雇主的要求,也可在團體課程中相互支持鼓勵。

  外勞諮詢課長葉宥亨進一步說明,考量到長者與身障人士有不同的照顧需要,今年特別將課程對象分流,在最後兩場的課程中特別以腦性麻痺患者照顧為講授主軸進行,課程範圍包含口腔清潔照護、翻身拍背、餵食、協助輪椅上下床及教導藥物正確使用等,報名時委辦單位將確認照顧人病況,並建議參與的場次。

為方便病患及家屬共同參與,重建處提供交通車的接送服務。報名網址:https://goo.gl/MmuNoc,相關問題可撥打諮詢電話:(02)2959-5855 分機14洽詢。

 

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長照2.0擴大服務對象 服務逾12萬人

發表 2018/05/21

衛生福利部17日在行政院會報告「長期照顧十年計畫2.0推動成效」指出,長照2.0政策106年上路以來,截至107年3月底,社區整體照顧服務體系已布建212個A級「社區整合型服務中心」、731個B級「複合型服務中心」、597個C級「巷弄長照站」,使用長照服務總人數達12萬4,544人。

衛福部表示,自106年推動此計畫以來,擴大服務對象、新增服務項目,各地方政府因地制宜,布建社區整體照顧服務體系(長照ABC),結合在宅安寧照顧、在宅醫療等服務,有效整合醫療服務資源;向前延伸預防延緩失能計畫、強化失智症照護量能,透過出院準備計畫,縮短個案等待期。

衛福部指出,106年底,預防延緩失能計畫服務資源全國已布建850點、失智資源布建共同照護中心20處、失智社區服務據點134處;至107年3月底,社區整體照顧服務體系已布建212個A級「社區整合型服務中心」、731個B級「複合型服務中心」、597個C級「巷弄長照站」,使用長照服務總人數達12萬4,544人。

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新北市10名模範外勞 4/25接受表揚 主動學習、協助溝通 敬業精神獲肯定

發表 2018/04/26

   五一勞動節前夕,新北市政府勞工局4月25日舉辦五一勞動節慶祝活動,今年獲獎的10名模範外勞,與模範勞工、優良工會等獎項一同接受表揚。來台2年多的印尼籍Siti Fatimah照顧99歲失智且行動不便的阿嬤,雖然來台的時間並不長,但卻努力學習國語,生活溝通不成問題,還會自行帶阿嬤搭乘復康巴士就醫,還會詳細將醫生囑咐記錄下來讓雇主知道,讓雇主一家對她相當放心。

  另外,在康達老人長期照顧中心服務的越南籍Ho Thi Vien來台已經十多年,是資歷最深的外籍長照員,不僅積極學習國、台語,扮演與外勞與其他台籍員工的溝通橋樑。曾有老人家發生緊急意外,她即時給予急救,事後更不私自接受餽贈,冬天也會隨著養護中心協助街友,提供必要物資,平時也會協助弱勢資源回收,展現不分國界、無私的大愛。

  來自菲律賓的ENAMAGVILLAMORBADONGAN來台約六年,原在員全公司射出部門擔任組長,因表現良好調整到CNC,至今已能獨立作業,還會主動溝通工作排程優先順序,提升工作效率。泰國籍WORASARNNATTHAPHON聽、說中文能力佳,不僅協助擔任翻譯,主動指導新進人員,減少雇主在管理上的支出,工作上也恪守公司規章。

  今年獲選新北模範外勞共有10名,家庭類有MANISAH、SUTIRAH、SITIFATIMAH、NIKENRAHMAWATI、ANGGRAINI等五名,均為印尼籍。

事業類則由HOTHIVIEN(越南,康達老人長期照顧中心)、WORASARNNATTHAPHON(泰國,捷流閥業)、SLAMETRIYADI(印尼,台灣三洋電機)、ENAMAGVILLAMORBADONGAN(菲律賓,員全股份有限公司)、NGUYENTHIMINHTHUY(越南,統一超食代股份有限公司)獲獎,另有20名進入複選但未獲獎的入圍者,由勞工局個別通知。

  市長朱立倫表示,各行各業勞工的貢獻,是經濟發展的重要基礎,新北市不僅是勞工人數最多的縣市,外勞人數也相當龐大,所造的產值、工廠、企業增加數量,也都是全台第一,都是大家共同努力的成果。

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五一遊行六大訴求 連續三年調薪10% 基本工資一次到位至28K 一併解決過勞