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去年勞動條件專案檢查15行業 罰鍰391件 近年處分率維持2成 顯示企業越來越守法4
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  勞動部職安署公布107年「指定適用勞動基準法例假等彈性放寬之行業」、電子零組件製造業」(250人至500人普查)、「養護機構」及「漁船作業勞工」等15項行業勞動條件專案檢查報告,共檢查1,829廠次、違反440件,其中罰鍰391件、通知改善48件及1件因雇用童工超時工作8小時涉刑罰,被移送偵辦處分。
根據資料,自99年至107年違法處分率分別是69.28%、52.69%、41.17%、52.41%、49.03%、32.63%、27.34%、15.82%、24.06%;職安署主秘林毓堂表示,從以往超過分率6成處分率到近年來處分率維持在20%左右,顯示事業單位守法有進步,另106年因為一例一休有實施宣導期、輔導期,處分率降至15.82%。
去年首次實施「指定適用勞動基準法例假等彈性放寬之行業」勞動檢查,共檢查511廠次,違反90件,其中違反勞基法第36條例假日規定有18件,林毓堂說明,這18件違反事業單位是被指定鬆綁71的行業,不過有1家程序不完備,雖經工會同意但是未送地方政府核備,另17家則是完全沒經過核備程序。還有2件是違反勞基法第34條未給予是當休息時間規定;另有10件是違反勞基法第83條未舉辦勞資會議。
「電子零組件製造業」(250人至500人普查)勞動檢查去年檢查206廠次,違反54件、罰鍰54件,其中違反勞基法第32條延長工作時間有36件、違反勞基法第24條延長工時工資有24件、違反勞基法第36條例假日有5件。
「養護機構」勞動條件專案檢查去年檢查60廠次,違反10件、罰鍰10件,其中違反勞基法第24條延長工時工資有5件、違反勞基法第32條延長工作時間有4件。
「漁船作業勞工」勞動專案檢查去年檢查30廠次,違反8件、罰鍰7件,其中違反勞基法第30條第6項出勤情形未記載至分鐘有3件、違反勞基法第30條第5項記載勞工出勤情形有2件。

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