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住院醫師納勞基法 新北30家醫院申請 84-1條核備669人連續工作12日即違法 4


    醫療院所僱用的住院醫師,自今年九月起適用勞動基準法,並且同步指定為適用84-1責任制工作者。新北市政府勞工局表示,目前已受理30間醫療院所的核備,包含永和耕莘醫院、慈濟醫院、雙和醫院等8間大型醫院均有提出申請,共有669人次受到約定書拘束。

勞工局提醒,完成核備程序後,仍以每工作7天、休假1天為原則,且不得連續工作超過12天。此外,為兼顧診所受僱醫師權益,勞工局也發函至新北市牙醫師公會及中醫師公會說明相關規定。

勞工局表示,受僱於醫療保健服務業者的住院醫師,除依公務人員法規任用的公立醫療院所醫師之外,自九月一日起均已納入勞動基準法保障範圍。若採勞基法第84-1條的責任制,得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項,並報請當地主管機關核備,不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定限制。

為保障責任制工作者的勞動權益,新北勞工局於813邀請新北市醫師公會、13家大型醫療院所代表及學者,進行勞資政學社會對話,以凝聚共識,針對勞基法第84條之1約定書報核內容及方式形成共識,對於約定書所涉勞基法規定及勞動檢查標準進行討論與釐清。

為讓事業單位有所依循,勞工局已建置住院醫師報核「勞動基準法84-1約定書專區」,網址:https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/84-1-agreement/doctor,開放下載申請函、報核人員名冊以及住院醫師適用勞基法84-1條約定書範本等文件,及「特定性契約專區」,網址:https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/specificity-contract/doctor,內容包括約定書範本、工時審查標準及其他相關注意事項等。

根據住院醫師工時指引,無論輪班制或非輪班制,即使勞雇雙方簽訂約定書,每四週總工時仍以320小時為上限,每七日中至少應有一日休息,經勞工同意,得於兩週內安排兩日休息,因此只要連續工作超過12日即屬違法。因業務需求而有調移國定假日時,應排定於輪值表;經排定於輪值表中國定假日,勞工如有出勤,工資應加倍給付。函報對象如包含外籍醫師,需另檢附外籍醫師護照、居留證及工作證或聘僱許可證影本供審查。

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